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Die Einwilligung müsse nicht nur freiwillig, sondern auch informiert sein, sagt ihre Sprecherin Dalia Kues.Da jedoch weder Arbeitgeber noch Bewerber absehen könnten, wer bei dem US-Dienst auf die Nutzer-Daten zugreife und für welche Zwecke Skype sie womöglich verwende, könne eine informierte Einwilligung gar nicht erteilt werden.Ebenfalls kostenpflichtig sind deutsche Anbieter wie Connect4Video Gmb H aus Rüsselsheim, Ahoy RTC aus Kiel oder Unify aus München.Allerdings garantiere der europäische Firmensitz allein noch keine Rechtskonformität, mahnen die Berliner Datenschützer.Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie Skype dennoch nutzen wollen?

Die Behörde sagte einer Lehrerin ab, die gern an einer Grundschule in Baden-Württemberg angefangen hätte.Zudem habe jeder Nutzer die Möglichkeit, in seinem Profil Einstellungen zum Datenschutz vorzunehmen.Wenn ein Bewerber dennoch datenschutzrechtliche Bedenken äußert, verprellt er damit womöglich den Arbeitgeber und setzt seinen künftigen Job aufs Spiel. Hospitierte bei "Kölner Stadt Anzeiger", ZDF, WDR, "Rheinpfalz", Reuters, Stern.de, SPIEGEL ONLINE. Studierte Geschichte und Japanisch in England und Kyoto.